■サクラシステムの新卒者教育

 
  研修内容
  研修時間
  備考
  10月
   内定確定東京採用者6名、大阪採用者3名
  合計9名採用(うち女性1名)		     社長、管理職社員、中堅若手社員と懇談会
  11月～12月/
  翌年1月～3月
   内定者研修開始

  ①ウォームアップ研修（1月×5回)

  【内容】
  ・ビジネスマナー（身だしなみ、挨拶、名刺交換、電話対応)
  ・自分の話す姿をTVRに録画して自分の姿を知り、仲間同士で話し合う
  ・自己開発
  (誰からも好感をもたれる社会人になるための意識づくり)

  計22時間
  (5日間）
  ②eラーニング（技術研修）
  【内容】
  ・プログラミング基礎演習、プログラミング言語演習
  (Javaプログラミング基礎、VisualBasic6.0基礎など)
  ・開発技術上級演習、PowerPoint2002入門・応用演習など 		  全37コース
  計294時間
  4月～5月

  1.入社式

  2.新入社員研修(本社にて1週間)
  ①新入社員同士の自己紹介
  ②社歴の紹介
  ③管理職社員による座談会
  ④ＩＴ関連の法律知識についての指導
  ⑤製鐵所見学

  計22時間
  （5日間）		  
  3.技術研修

  ①外部研修によるJava研修開始（4名）
  ・コンピュータ基礎
  ・データベース
  ・Java言語
  ・グループワーク
  （仕様書作成、プログラミング、単体テスト）

  ②OJT開始（5名）		   ①,②ともに
  計288時間
  （36日間）
  6月
   OJT研修開始（3.①の2名）   
  7月~12月
   ・SAP研修開始

  ・研修修了者から「基本情報技術者試験（国家試験）」に挑戦
  （自己学習）
  ↓
  全員合格を目指す！！

  全研修プログラム時間
   1,786時間